GESTÃO DE PESSOAS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA

Resumo

Em síntese, a RSL permitiu uma visão abrangente da GP, suas estratégias e importância no contexto de contínua mudança organizacional. Nesse sentido, auxilia na compreensão das tendências e descobertas, identificando lacunas na literatura e uma visão histórica da evolução das práticas, princípios e processo da GP, que ajudarão as organizações a obter competitividade e destaque no mercado de trabalho. Algumas características e aspectos foram relevantes nesta pesquisa, como a liderança de pessoas que desempenham um papel central e estratégico nas empresas, que ultrapassam o controle e operações e focam no desenvolvimento, orientação e inspiração de seus colaboradores. A gestão estratégica de pessoas alinhada à liderança, vista como fator-chave para criar valor, produtos e serviços de qualidade e vantagens competitivas. Ainda, destaca a importância de um ambiente inovador e uma cultura organizacional, que encoraja os funcionários na busca de novos conhecimentos, habilidades e desafios, por meio de reconhecimento e valorização das pessoas. Por fim, ressalta a importância das práticas eficientes de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção para melhorar a qualidade do trabalho, diminuição da rotatividade e aumento da produtividade. Todos esses aspectos impactam interna e externamente a empresa e orientam para tomadas de decisões mais assertivas. No mais, pensar o futuro da GP é olhar o quão adaptável às transformações digitais as organizações estão predispostas, além de estar aberta a inclusão e a diversidade. Apesar dos protocolos e métodos de revisão utilizados, esses estudos apresentam limitações. Outras bases de dados poderiam ser utilizadas para identificação acerca do tema, bem como as combinações de palavras-chave não contemplam a totalidade dos termos disponíveis sobre GP, além de alguns termos serem utilizados apenas no Brasil, como GP. Além disso, foram considerados apenas artigos de pesquisa