GESTÃO DE MUDANÇAS NO CONTEXTO BUSINESS AGILITY: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA

Resumo

O estudo conclui que não há um modelo único de gestão de mudanças que possa ser universalmente aplicado. A escolha do modelo mais adequado depende do contexto organizacional e das necessidades específicas da empresa. A integração de diferentes abordagens e modelos é fundamental para aumentar as chances de sucesso das iniciativas de mudança, especialmente no contexto do Business Agility, onde a adaptação rápida é crucial. A pesquisa destaca, também, a necessidade de mais estudos que integrem modelos múltiplos e avaliem sua eficácia em diferentes tipos de organizações e ambientes de mudança.